References
Gemeinsam besser bleiben.
Unsere Motivation für wirksame Verhaltensänderungen ist nicht nur die Freude an neuen Herausforderungen, sondern auch die Möglichkeit, Erfahrungen aus vergangenen Projekten weiter nutzbar zu machen.
Projekt
Personalstrategie für deutschen Bankenverband
- Entwicklung eines evidenzbasierten Ansatzes für die Implementierung einer dynamischen Personalstrategie.
- Erfassung und statistische Analyse der bisher genutzten HR-Maßnahmen und -Instrumente hinsichtlich deren Wirksamkeit.
- Gestaltung eines Strategierahmens und einer Toolbox zur individuellen und dynamischen Strategieentwicklung.
Projekt
People Strategy für großen Personaldienstleister
- Entwicklung von Kernarbeitgeberwerten und wertorientierten Verhaltensankern.
- Definition eines Führungsleitbildes als Blueprint für ein gewünschtes, von der Zielkultur beschriebenes Verhalten.
- Gestaltung eines andauernden Analyseprozesses über verschiedene organisatorische Feedbackinstrumente wie Engagement Index, Einsteigerbefragungen, Exit Interviews, Jobwechselgespräche und People Analytics zur Identifikation zielgerichteter Maßnahmen.
- Aktive Gestaltung der Employee Experience in verschiedenen Bereichen: Flexibilisierung der Arbeitszeiten, Neuausrichtung des Performance Managements in der Führung, Entwicklung veränderter Beförderungsprozesse und neuer Karrierewege sowie Einführung von Alumniprogrammen.
Projekt
Onboarding & Mitarbeiter Entwicklungsprogramm für spezialisierten Rekrutierungsdienstleister
- Gestaltung des Onboarding und Einarbeitungsprozesses mit agilen Strukturen und Prozesselementen.
- Entwicklung eines Einarbeitung-Kanban Boards als interaktives Learningtool.
- Gestaltung des weiteren Mitarbeiterentwicklungsprozesses über verhaltensorientierte Feedback- und Entwicklungsgespräche.
- Verankerung von Eigenverantwortung und Vertrauen im Lernen, unterstützt durch Peer Group Buddy Community und Mentoren.
Projekt
Vorhersagemodell zum Thema Kündigungsverhalten für großes Dienstleistungsunternehmen
- Konzeption eines Datenmodells zur Erfassung aller relevanten Informationen.
- Entwicklung und Validierung eines statistischen Vorhersagemodells zur Bewertung des Abwanderungsrisikos für die Vertriebsmitarbeitende.
Projekt
Development Center Programm für Konsumgüterkunden
- Entwicklung, Durchführung und Evaluation eines mehrtägigen Development Center Programms für das Senior Leadership Level.
Projekt
Corporate University Leadership Programm für Pharmaunternehmen
- Identifikation der Implikationen der Unternehmensstrategie auf die Kompetenzen des künftigen internationalen Leadership Teams.
- Konzeption und Teilumsetzung eines einjährigen Corporate University Programms mit Inhalten wie „Strategische Unternehmensführung“, „Change-Management“, „Führung“ und „Coaching“.
Projekt
Employer Branding Strategie für weltweit führenden Personaldienstleister
- Entwicklung und Umsetzung der Arbeitgebermarkenstrategie.
- Identifikation von zielgruppenspezifischen Employee Value Propositions sowie Kommunikationsplanung und Umsetzung.
- Strategische Konzeption von Website-Inhalten und Features sowie Social Media Auftritt.
- Entwicklung und Umsetzung eines auf die Zielgruppen ausgerichteten Active Sourcing Konzept.
- Digitalisierung der Candidate Experience.
- Etablierung einer Online-Sendungsverfolgung in Echtzeit für Bewerbungen
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Sprechen Sie uns gerne an.