References

Gemeinsam besser bleiben.

Unsere Motivation für wirksame Verhaltensänderungen ist nicht nur die Freude an neuen Herausforderungen, sondern auch die Möglichkeit, Erfahrungen aus vergangenen Projekten weiter nutzbar zu machen.

valcex - Referenzen
Projekt

Personalstrategie für deutschen Bankenverband

  • Entwicklung eines evidenzbasierten Ansatzes für die Implementierung einer dynamischen Personalstrategie.
  • Erfassung und statistische Analyse der bisher genutzten HR-Maßnahmen und -Instrumente hinsichtlich deren Wirksamkeit.
  • Gestaltung eines Strategierahmens und einer Toolbox zur individuellen und dynamischen Strategieentwicklung.
Projekt

People Strategy für großen Personaldienstleister

  • Entwicklung von Kernarbeitgeberwerten und wertorientierten Verhaltensankern.
  • Definition eines Führungsleitbildes als Blueprint für ein gewünschtes, von der Zielkultur beschriebenes Verhalten.
  • Gestaltung eines andauernden Analyseprozesses über verschiedene organisatorische Feedbackinstrumente wie Engagement Index, Einsteigerbefragungen, Exit Interviews, Jobwechselgespräche und People Analytics zur Identifikation zielgerichteter Maßnahmen.
  • Aktive Gestaltung der Employee Experience in verschiedenen Bereichen: Flexibilisierung der Arbeitszeiten, Neuausrichtung des Performance Managements in der Führung, Entwicklung veränderter Beförderungsprozesse und neuer Karrierewege sowie Einführung von Alumniprogrammen.
Projekt

Onboarding & Mitarbeiter Entwicklungsprogramm für spezialisierten Rekrutierungsdienstleister

  • Gestaltung des Onboarding und Einarbeitungsprozesses mit agilen Strukturen und Prozesselementen.
  • Entwicklung eines Einarbeitung-Kanban Boards als interaktives Learningtool.
  • Gestaltung des weiteren Mitarbeiterentwicklungsprozesses über verhaltensorientierte Feedback- und Entwicklungsgespräche.
  • Verankerung von Eigenverantwortung und Vertrauen im Lernen, unterstützt durch Peer Group Buddy Community und Mentoren.
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Projekt

Vorhersagemodell zum Thema Kündigungsverhalten für großes Dienstleistungsunternehmen

  • Konzeption eines Datenmodells zur Erfassung aller relevanten Informationen.
  • Entwicklung und Validierung eines statistischen Vorhersagemodells zur Bewertung des Abwanderungsrisikos für die Vertriebsmitarbeitende.
Projekt

Development Center Programm für Konsumgüterkunden

  • Entwicklung, Durchführung und Evaluation eines mehrtägigen Development Center Programms für das Senior Leadership Level.
Projekt

Corporate University Leadership Programm für Pharmaunternehmen

  • Identifikation der Implikationen der Unternehmensstrategie auf die Kompetenzen des künftigen internationalen Leadership Teams.
  • Konzeption und Teilumsetzung eines einjährigen Corporate University Programms mit Inhalten wie „Strategische Unternehmensführung“, „Change-Management“, „Führung“ und „Coaching“.
Projekt

Employer Branding Strategie für weltweit führenden Personaldienstleister

  • Entwicklung und Umsetzung der Arbeitgebermarkenstrategie.
  • Identifikation von zielgruppenspezifischen Employee Value Propositions sowie Kommunikationsplanung und Umsetzung.
  • Strategische Konzeption von Website-Inhalten und Features sowie Social Media Auftritt.
  • Entwicklung und Umsetzung eines auf die Zielgruppen ausgerichteten Active Sourcing Konzept.
  • Digitalisierung der Candidate Experience.
  • Etablierung einer Online-Sendungsverfolgung in Echtzeit für Bewerbungen

 
 

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